Świąteczne bony

Bony są finansowane z funduszu socjalnego. Ich wartość może wynieść do 380 złotych. Jednak nie każdy dostanie tyle samo. Przepisy dotyczące świadczeń socjalnych wymagają, by wartość podarunku była ustalana w zależności od sytuacji finansowej pracownika lub jego rodziny. Zazwyczaj w zakładowym regulaminie przyjmuje się widełki płacowe i dla każdej grupy wydawane są bony o innej wartości - im wyższe zarobki, tym mniej dostajemy. Świąteczne bony sprezentować mogą też pracodawcy, którzy nie prowadzą funduszu socjalnego. W tym przypadku jednak są oni w gorszej sytuacji, bowiem tak naprawdę pieniądze idą z ich własnej kieszeni. Inaczej działa fundusz socjalny. Są to pieniądze, które pracodawca musi wpłacać w określonej wysokości, zależnej od liczby zatrudnionych. Nie może nimi swobodnie dysponować, a środki muszą być przeznaczone na pomoc dla pracowników. Nie muszą to być talony zakupowe do sklepów. Równie dobrze specjalna komisja - wchodzą do niej przedstawiciele pracowników lub związków zawodowych - może zdecydować, że zgromadzone środki wydane zostaną na pożyczki zwrotne i bezzwrotne, dofinansowanie wypoczynku itp.