Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 2013 r. to wzrost innych świadczeń
Mamy dobrą wiadomość dla mieszkańców małego trójmiasta kaszubskiego i całego powiatu wejherowskiego. Od stycznia 2013 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Zgodnie z rozporządzeniem z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz.U. z 2012 r., poz. 1026) minimalne wynagrodzenie za pracę ustala się od 1 stycznia 2013 r. w wysokości 1.600 zł.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę pracowników zatrudnionych na pełen etat nie będzie mogło być niższe niż 1.600 zł brutto. W związku z tym pracownikom nowo zatrudnionym, pracodawca będzie miał obowiązek wypłacić w pierwszym roku pracy nie mniej niż 1.280 zł, czyli 80% z kwoty 1.600 zł. - informuje nasz portal Aleksandra Reszka z firmy Księgowość dla małych
Wzrost minimalnego wynagrodzenia to wzrost świadczeń
Niektóre świadczenia ze stosunku pracy oraz z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zostały ustanowione, jako procent lub wielokrotność wynagrodzenia minimalnego, jego podwyżka oznacza wzrost tych świadczeń.
W związku z tym wzrośnie:
1. Maksymalna odprawa pieniężna przysługująca pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn ich niedotyczących. Pracownik otrzyma odprawę pieniężną nieprzekraczającą piętnastokrotności ustawowego minimum - 24.000 zł (15 × 1.600 zł).
2. Odszkodowanie dla pracowników, wobec których pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Pracownicy mają prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, czyli 1.600 zł.
3. Odszkodowanie dla pracowników, którzy rozwiązali umowę o pracę z powodu mobbingu. Pracownicy Ci mają prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę - 1.600 zł.
4. Wynagrodzenie postojowe.
5. Wzrośnie dodatek za porę nocną.
|
Miesiąc |
Kwota dodatku za 1 godz. |
Wzór obliczenia dla |
|
styczeń |
1,82 zł |
(1600 zł : 176 godzin) x 20% |
|
luty |
2 zł |
(1600 zł : 160 godzin) x 20% |
|
marzec |
1,90 zł |
(1600 zł : 168 godzin) x 20% |
|
kwiecień |
1,90 zł |
(1600 zł : 168 godzin) x 20% |
|
maj |
2 zł |
(1600 zł : 160 godzin) x 20% |
|
czerwiec |
2 zł |
(1600 zł : 160 godzin) x 20% |
|
lipiec |
1,74 zł |
(1600 zł : 184 godzin) x 20% |
|
sierpień |
1,90 zł |
(1600 zł : 168 godzin) x 20% |
|
wrzesień |
1,90 zł |
(1600 zł : 168 godzin) x 20% |
|
październik |
1,74 zł |
(1600 zł : 184 godzin) x 20% |
|
listopad |
2,11 zł |
(1600 zł : 152 godzin) x 20% |
|
grudzień |
2 zł |
(1600 zł : 160 godzin) x 20% |
Wzrosną składki na ubezpieczenia społeczne dla nowych przedsiębiorców
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które korzystają z preferencyjnych zasad opłacania składek za okres: styczeń - grudzień 2013 r. zapłacą składkę na ubezpieczenia społeczne, która nie może być niższa:
- na ubezpieczenie emerytalne od kwoty: 93,70 zł (tj. 19,52%), ( 2012r.- 87,84 zł.)
- na ubezpieczenia rentowe od kwoty: 38,40 zł (tj. 8%), ( 2012r.- 36,00 zł.)
- na ubezpieczenie chorobowe od kwoty: 11,76 zł (tj. 2,45%), ( 2012r.-11,03 zł.)
- na ubezpieczenie wypadkowe od: (od 0,67% do 3,86%).
- Składki na ubezpieczenia społeczne dla wyżej wymienionej grupy osób (czyli dla przedsiębiorców korzystających z ulgi na ZUS), są liczone w oparciu o kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, która od 1 stycznia 2013 r. wynosi 1.600 zł. - dodaje Aleksandra Reszka z firmy Księgowość dla małych.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi, więc 480 zł (30% x 1.600 zł). ( 2012r.-450,00 zł.)
